Trend Data Center dan Pergeseran Cara Kerja Para Staff

Trend Data Center dan Pergeseran Cara Kerja Para Staff

Trend data center sekarang ini semakin menjadi ramping. Aset strategis lebih efisien karena mereka mengadopsi komputasi awan, XaaS, model pengadaan mandiri, colocation, dan teknologi lainnya yang masih terus muncul. Mencapai janji teknologi ini, bagaimanapun, memerlukan perubahan tugas kerja dan memperbarui keahlian.

Trend data center mendefinisikan ulang lingkungan kerja dengan mengurangi jumlah perangkat fisik yang memerlukan intervensi manusia. Ini meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan dari ‘memeras dan menumpuk’ ke alat bantu dan otomasi. Sementara beberapa pekerjaan langsung akan selalu dibutuhkan, ini jauh lebih sedikit di data center yang sangat otomatis atau di outsource.

Trend Data Center dan Pergeseran Operasional

Melepaskan tingkat pekerjaan yang lebih rendah membuat karyawan lebih fokus pada prioritas bisnis strategis. Namun trend data center sekarang ini juga menetapkan tugas baru yang sebelumnya tidak ada. Tugas baru tersebut berhubungan dengan bagaimana kita melakukan pendekatan cloud dari perspektif jaringan, keamanan dan ketahanan.

Ambil cloud computing sebagai contoh. Saat kita pindah ke awan, kita akan segera menghapus beberapa detail administratif. Infrastruktur disiapkan dan di otomasi. Demikian kemampuan pemantauan dan pelaporan yang dapat cepat tersedia. Itu menghilangkan beberapa aspek fisik dalam mengoperasikan sebuah data center, namun juga membawa serangkaian tanggung jawab baru bagi klien.

Misalnya, saat kita melakukan migrasi ke cloud. Dalam proses migrasi cloud kita akan memerlukan pemulihan bencana. Fitur itu tidak otomatis. Perusahaan yang memiliki rencana pemulihan bencana untuk pemulihan layanan belum tentu dapat menjangkau pelanggan individual.

Perusahaan yang bermigrasi ke awan juga harus mendesain ulang rencana pemulihan bencana mereka untuk lingkungan spesifik. Baik untuk menggunakan pemulihan bencana sebagai layanan tambahan atau merancang strategi yang berbeda. Intinya adalah bahwa manajer data center tidak bisa begitu saja bermigrasi ke awan dan berpikir semuanya sudah selesai.

Rincian keamanan juga berubah. Pusat data mungkin memerlukan tingkat keamanan yang lebih tinggi di awan publik. Oleh karena itu, seorang manajer pusat data harus membangun keamanan itu ke dalam arsitektur berbasis cloud mereka daripada berfokus secara ketat pada keamanan internal.

Peran Apa Saja Yang Bergeser ?

Perubahan jumlah karyawan tergantung pada solusi perhitungan dan perannya di perusahaan. Salah satu kesalahpahaman terbesar dalam berpindah ke lingkungan cloud adalah bahwa kita memerlukan lebih sedikit karyawan. Sementara staf mungkin tidak lagi diperlukan untuk menangani peralatan fisik, mereka perlu memelihara sistem operasi. Mereka bekerja dari jarak jauh. Ini proposisi nilai yang berbeda dalam sebuah perubahan trend data center.

Jika sebuah organisasi mengembangkan private cloud atau hybrid cloud secara internal, mungkin dibutuhkan lebih banyak sumber daya untuk menghadapi kompleksitas yang meningkat. Demikian juga, dengan menggunakan layanan cloud eksternal atau SaaS sebagai aset strategis untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan, produk atau layanan mungkin memerlukan lebih banyak bantuan teknis. Ketika Intel mengadopsi aplikasi manajemen hubungan pelanggan Salesforce untuk mengelola prospeknya, misalnya, masih dibutuhkan para ahli untuk menyesuaikan dan mengelola template dasar untuk memastikan kesesuaian dengan misinya.

Pergeseran Peran Staff IT

Adopsi IT Hibrida mengubah peran IT itu sendiri. Dengan mengandalkan teknologi baru untuk menghubungkan layanan internal dan eksternal, pendekatan yang canggih terhadap klasifikasi data dan arsitektur berorientasi layanan. IT Hybrid menciptakan simetri antara IT internal dan eksternal yang akan mendorong perubahan paradigma bisnis dan IT selama bertahun-tahun yang akan datang.

Akibatnya, peran profesional di perusahaan IT menjadi ‘multifaset’. Beban kerja akan bergerak dalam lingkungan internal atau pada layanan cloud hybrid┬ápada pihak eksternal. Misalnya, insinyur jaringan dan insinyur aplikasi akan menjadi satu dalam pekerjaan yang sama. Perubahan trend data center seperti ini tidak mungkin dihindari seiring dengan kebutuhan untuk menerapkan DevOps.

Tren data center ini juga memunculkan nilai baru. Perbatasan antara komputasi awan dan infrastruktur jaringan mulai kabur. Ini karena perbedaan antara jaringan dan apa yang terhubung dengan cloud telah hilang. Hal ini akan membutuhkan keahlian untuk menggabungkan antara komputasi telekomunikasi dan cloud computing. Sementara masing-masing spesialis harus memiliki pengetahuan spesifik dari arsitektur masa lalu dan di lingkungan infrastruktur yang baru.

Peran Manajer data center adalah mengalami pergeseran tugas seiring trend data center yang berubah. Ada sedikit, tapi penting, perbedaan dalam kompetensi yang dibutuhkan untuk mengelola pusat data dan untuk mengelola penyedia layanan.

Dulu, manajer pusat data memusatkan perhatian pada kapasitas server, kekuatan dan pendinginan. Saat ini, dengan model awan atau cloud hibrida, konstruksi itu menjadi kurang menantang. Di pusat data baru yang berkisar pada outsourcing, otomatisasi, cloud atau berbasis XaaS, para manajer dihadapkan pada pengelolaan lingkungan komputasi di luar batas fisik pusat data mereka.

Manajer data center perlu beradaptasi dengan cepat atau berisiko punah. Istilah “terancam punah” mungkin lebih akurat. Karena pusat data yang lebih kecil melakukan operasi fisik atau dikonsolidasikan.

Dengan manajer pusat data yang berfokus secara eksternal, beberapa administrator senior mereka mungkin masuk ke peran konsultan. Di Intel, misalnya, manajer perencanaan kemampuan data center tidak hanya mengevaluasi teknologi IT terbaru namun juga kadang-kadang menyertai tenaga penjualan Intel sebagai ahli.

 

Kemampuan untuk menghitung sumber daya komputasi dalam hitungan menit membuat mudah melupakan apa yang diminta dan diterapkan. Mengelola hal ini memerlukan perhatian baru terhadap masalah tata kelola dan inti bisnis. Ini merupakan salah satu pergeseran yang terjadi pada trend data center di era yang semakin digital.

Tata kelola IT lingkungan saat ini memerlukan pendekatan multidisiplin yang secara aktif melibatkan banyak departemen dalam organisasi. Para pimpinan akan melihat setiap masalah pada sisi keamanan, keuangan, layanan, pemeliharaan, dan lain-lain. Oleh karena itu, sangat penting untuk merumuskan keterkaitan di antara mereka untuk pendekatan terkoordinasi terhadap adopsi dan pemanfaatan struktur baru. Membangun lingkungan cloud tanpa komponen yang selaras tidak akan optimal.

Pergeseran menuju otomasi, termasuk awan, XaaS dan colocation, jelas tidak selalu mulus. Karyawan data center perlu mendapatkan pelatihan ulang untuk mengembangkan keterampilan baru yang dibutuhkan agar dapat beroperasi secara efisien di lingkungan ini. Perubahan trend data center memang memunculkan kebutuhan untuk pelatihan ulang bagi para karyawan data center.

Umumnya, ini adalah pelatihan teknis. Misalnya, mereka perlu dilatih untuk menggunakan antarmuka vCenter VMware, dan skrip dan otomasi untuk mendukung penerapan dan pembuatan model dengan cara yang lebih terarah.

Sebagian besar pelatihan yang diperlukan tersedia melalui otomasi atau vendor servis dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Oleh karena itu, ini tidak akan terlalu memberatkan. Disamping itu, pelatihan karyawan akan membuka jalur karir dan keterampilan berharga bagi mereka.

Memahami banyak lapisan dan titik masuk potensial ke dalam cloud sangat penting untuk XaaS dan lingkungan virtual. Ini perlu diantisipasi dalam menghadapi perubahan trend data center sekarang ini.

Trend Data Center Menggunakan Sensor IoT

Meskipun perangkat lunak manajemen data center atau vendor menjanjikan tingkat pencapaian tertentu, manajer pusat data terkadang menyadari bahwa sumber daya yang dibutuhkan untuk mencapai tingkat tersebut sangat besar sehingga mereka menunda atau tidak pernah sepenuhnya menerapkan solusinya.

Memasukkan sensor untuk Internet Things (IoT) ke pusat data adalah salah satu contoh bagaimana personil dapat menjadi kewalahan. Manajer memiliki kesempatan untuk menyederhanakan penyebaran, namun mengerahkan alat untuk membuat kehidupan kerja mereka lebih mudah sering menjadi mimpi buruk di masa lalu. Perusahaan terkadang menemukan jalan menuju kemampuan yang dijanjikan tiga kali lebih menantang daripada yang di antisipasi.

Jika Anda melihat migrasi ke awan sebagai langkah 1: 1, Anda tidak memanfaatkan cloud tersebut. Mencapai manfaat tersebut kemungkinan besar terjadi ketika seseorang bertanggung jawab menerapkan solusi baru untuk memastikan keberhasilan dan nilai penuhnya untuk dapat diwujudkan.

Perusahaan tidak bisa menganggap staf yang ada bisa atau akan mengintegrasikan solusi baru. Menambahkan orang tertentu untuk fokus pada inisiatif tertentu menambahkan akan biaya, namun mengurangi risiko kegagalan.

Garis Besar Pergeseran Pada Trend Data Center

Perubahan trend data center sebagian berasal dari kebutuhan IT untuk menjadi pembeda strategis bagi organisasi mereka. Analis memperkirakan bahwa perusahaan yang tidak menganut transformasi digital akan semakin tertinggal. Karena itu, “Sejajarkan strategi digital dengan bisnis,” dengan masukan dari departemen yang akan terkena dampaknya, seperti keuangan, penjualan dan sumber daya manusia.

Transformasi infrastruktur IT biasanya dimulai dengan pendekatan terisolasi di dalam unit bisnis sebelum ditempatkan di seluruh organisasi. Memindahkan bit dan potongan beban kerja memungkinkan validasi, namun tidak memungkinkan manfaat bisnis yang signifikan sampai seluruh proses dipindahkan.

Sementara XaaS, komputasi awan serta otomasi terkait dan tren outsourcing IT akan mengubah cara data center beroperasi. Tingkat gangguan bergantung pada strategi data center. Teknologi baru ini membuka pintu bagi keamanan dan pemantauan yang dikelola serta pilihan pemulihan bencana yang disempurnakan dan kemudahan dalam skalabilitas.

Tantangan utamanya adalah bagaimana membawa manajemen beban kerja ke dalam organisasi. Strategi yang sangat penting adalah untuk memastikan beban kerja dapat berjalan efisien dan memanfaatkan sumber daya terendah dan paling sesuai berdasarkan batas persyaratan, peraturan dan tata kelola.